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14 mayo 2014.- CASO PRÁCTICO SOBRE NÓMINAS DE FUNCIONARIOS.

El funcionario del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias Carlos F. S., que ingresó el 7 de febrero de 2011 como funcionario en prácticas, toma posesión de su primer destino como funcionario de carrera en el Centro Penitenciario de Albacete el 30 de abril de 2014 en el puesto de trabajo “Oficina Genérico”.
Sus retribuciones ordinarias en el mes de mayo serán:
• Sueldo 720,02 euros.
• Trienios 26,31 euros.
• Complemento de destino 327,44 euros.
• Complemento específico 637,96 euros.
• Complemento de productividad 109,60 euros.
• Total de retribuciones íntegras 1.821,33 euros.
Posteriormente y debido a su gran capacidad profesional, Carlos es elegido como vocal de la Comisión Disciplinaria, en aplicación a lo dispuesto en el artículo 276.2 del Reglamento Penitenciario, debiendo asistir en cuatro ocasiones a las reuniones convocadas al efecto para dicho órgano colegiado, teniendo lugar las mismas en fechas donde el funcionario se encontraba libre de servicio, razón por la que se fija una indemnización económica para compensarle.

Se pide:

1.- La Habilitación del Centro Penitenciario de Albacete justificará al citado funcionario en concepto de paga extraordinaria del mes de junio de 2014:
a) La parte proporcional (32 de 183 días) de la cantidad de sueldo y trienios fijados en la Ley 22/2013, de Presupuestos Generales del Estado para 2014 en ese concepto, más 637,96 euros.
b) La parte proporcional (32 de 182 días) de sueldo (720,02) más trienio (26,31) más complemento de destino (327,44).
c) La parte proporcional (32 de 182 días) de la cantidad de sueldo y trienios fijados en la Ley 22/2013, de Presupuestos Generales del Estado para 2014 en ese concepto, más 327,44 euros.
d) La parte proporcional (33 de 182 días) de la cantidad de sueldo y trienios fijados en la Ley 22/2013, de Presupuestos Generales del Estado para 2014 en ese concepto, más 327,44 euros.

2.- Respecto a las deducciones formalizables a practicar en la nómina de Carlos, solo una de las siguientes afirmaciones se atiene a la normativa vigente; indíquela:
a) El porcentaje de cotización a aplicar a MUFACE será del 1,69 por 100 sobre la base de cotización establecida como haber regulador a efectos de cotización de derechos pasivos.
b) El funcionario queda integrado en el Régimen General de la Seguridad Social a efectos de pensiones y del resto de contingencias comunes.
c) La cuota de derechos pasivos del funcionario será del 3,86 por 100 de los haberes reguladores pasivos que fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año en curso, incrementados en un 0,25 por ciento.
d) El porcentaje de cotización a aplicar a MUFACE será del 1,69 por 100 sobre la base de cotización establecida como haber regulador a efectos de cotización de derechos pasivos, incrementados en un 0,25 por ciento.

3.- En relación con la cuestión anterior, respecto a las deducciones aplicables en la nómina al funcionario Carlos F.S., una de las siguientes afirmaciones no se atiene a lo dispuesto en la normativa sobre cotización a la Seguridad Social; indíquela:
a) Aunque el porcentaje de cotización a aplicar es del 4,70 por 100, se le aplica un coeficiente reductor al excluirse determinadas contingencias comunes y cubrir solamente la pensión de jubilación.
b) La cotización a cargo del funcionario es para determinadas contingencias comunes; la cotización a cargo del centro penitenciario cubre contingencias comunes y profesionales.
c) Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes se computarán como base los 1.821,33 euros íntegros que percibe el funcionario, cantidad de la que se le retendrá el 4,70 por 100.
d) Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes se computarán como base la remuneración devengada en el mes a que se refiere la cotización y la parte proporcional de todos los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio económico del año 2014.

4.- La indemnización que percibe Carlos por ser vocal de la Comisión Disciplinaria en las circunstancias expuestas:
a) Tiene la consideración de “residencia eventual” en todo caso.
b) Se compensará con gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada habitual.
c) Se denomina “asistencia”.
d) Se denomina “comisión de servicios” y al pernoctar en su residencia oficial no devengará indemnización, pero será compensado por los gastos de almuerzo y de viaje hasta el 50 por 100.

5.- En relación con la cuestión anterior, el importe que podría percibir el funcionario:
a) En ningún caso se podrá percibir un importe anual superior al 40 por 100 de las retribuciones, excluidas las de carácter personal derivadas de la antigüedad, que correspondan, asimismo anualmente, por el puesto de trabajo principal.
b) Salvo excepciones, no se podrá percibir un importe anual superior al 20 por 100 de las retribuciones por el puesto de trabajo principal.
c) En ningún caso se podrá percibir un importe anual superior al 25 por 100 de las retribuciones, excluidas las de carácter personal derivadas de la antigüedad, que correspondan, asimismo anualmente, por el puesto de trabajo principal.
d) En ningún caso se podrá percibir un importe anual superior al 30 por 100 de las retribuciones por el puesto de trabajo principal.

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SOLUCIONES:

1.- C
La Ley 22/2013 fija para la paga extraordinaria 622,30 euros de sueldo y 22,73 de trienios, a lo que hay que sumar el complemento de destino mensual (327,44), que suman un total de 972,47 euros. Como en el período de devengo de la paga extraordinaria de junio solo tiene derecho al tiempo transcurrido desde la toma de posesión, hay que sumar 1 día de abril (30 de abril) más todo el mes de mayo (31 días), que son en total 32 días, del total del 182 que tiene el período completo:
• Si 972,47 euros son para 182 días (del 1 de diciembre de 2013 al 31 de mayo de 2014)
• Son “X” euros para 32 días (del 30 de abril al 31 de mayo de 2014)
• Resultan 170,98 euros de paga extraordinaria de junio.

2.- D
El funcionario queda integrado en el Régimen General de la Seguridad Social a los exclusivos efectos de pensiones y no para el resto de contingencias comunes.

3.- C
Véase el anexo de cotización y la nómina entregados en clase. El tipo de cotización por contingencias comunes es el 4,70 por 100 si se cubrieran todas, pero hay una deducción de la cuota (que es del 4,4170 por 100) porque hay contingencias comunes excluidas (incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia natural) y por eso se aplica un coeficiente reductor.

4.- C (Art. 27.1 R.D. 462/2002, sobre indemnizaciones por razón del servicio)
Se entenderá por «asistencia» la indemnización reglamentaria que proceda abonar por concurrencia a las reuniones de Órganos Colegiados de la Administración, de Órganos de Administración de Organismos públicos y de Consejos de Administración de empresas con capital o control públicos.

5.- A (Art. 27.3 R.D. 462/2002, sobre indemnizaciones por razón del servicio)
En ningún caso se podrá percibir por las asistencias un importe anual superior al 40 por 100 de las retribuciones, excluidas las de carácter personal derivadas de la antigüedad, que correspondan, asimismo anualmente, por el puesto de trabajo principal.